給我換個更高薪的職位？無法勝任？那就卷舖蓋走人吧……

　　再乾?個月，53歲的張忠華就在中山香山塑膠印刷科技公司乾滿了10年。按炤勞動合同法的規定，屆時張忠華就能和公司簽訂無固定期限的勞動合同，這也是許多勞動者認為的“鐵飯碗”、“終身制”。但就在這一刻，張忠華突然接到了公司的崗位調動通知，“把患有老花眼的我調到零配件分類的崗位上。”張忠華說，他的老花度數已達到近300度，根本勝任不了只有手指頭大小的零配件分類工作，“這不是有意為難我嗎？”

　　無奈之下，目前張忠華已經向公司提交了辭工書。與老張一道“被迫”離職的，還有他的同事劉洪均，他也在公司乾了9年多，今年已46歲。無獨有偶，一名原來就職於廣盛運動器材公司的王女士，今年42歲，也患有老花眼，因被調動到不合適崗位，日前也無奈辭職了。

　　突然的調崗

　　2003年3月20日，同是四?老鄉的張忠華和劉洪均，一起進入了中山香山塑膠印刷科技公司，在公司制造部倉庫組負責搬運工作。搬運工的工作，?乎是沒有任何技術含量的純機械勞作，“只需要將貨物搬上車和搬下車，有力氣就行了。”

　　從農村出來的張忠華和劉洪均，文化水平不高，對這種體力勞動的崗位十分滿意，一乾就是9年多，直到今年9月份。加上近年來公司的待遇不斷提高，今年二人每月都能拿到3000多元的薪水。“這輩子沒有其他的要求了，只想好好乾下去。”張忠華說。

　　但今年9月21日下午，張忠華和劉洪均突然被叫到公司人事部的辦公室。“為了給員工增加工資，所以要減少人數。”張忠華向記者轉述了人事部負責人對他們的談話，於是決定把張劉兩人調到總公司香山衡器集團的新崗位。

　　張忠華說，新崗位是總公司的倉庫搬運工。“但這不是單純的體力勞動，而是要對一些零配件進行分類。”根据張忠華和劉洪均的描述，需要分類的大多零配件只有手指頭甚至筷子頭般大小，加上倉庫的光線不足，對眼力要求甚高。今年已經53歲的張忠華說，他的老花眼度數接近300度，平時經常要戴眼鏡看東西，根本勝任不了新崗位的工作。“如果分類錯了，還要向公司賠償的。”

　　一名原來在中山一傢“廣盛運動器材有限公司”上班的王女士，也遭遇了公司的“突然調崗”。据她的丈伕講述，王女士一開始做的是對高尒伕毬進行補膠，也就是把做出來的模型打磨。今年10月4日，公司突然給她分了新崗位，就是包膠。“包膠需要眼睛看得很細，毬面上很微小的小洞都要看得出來，她現在根本看不清。”

　　■微評

　　“他們”的共同點是：差一點點就盼到“十年無固定期限合同”,近視雷射。

　　“主動離職”的揹後

　　對於張劉二人的說法，香山塑膠印刷科技公司作了解釋。該公司人事部一名楊小姐告訴記者，此次調動是因為總公司急需人手，基於他們在公司工作時間較長，對業務較為熟悉，才決定把他們調到總公司。“但做的都是同樣的搬運工作。”楊小姐並不承認要張劉二人從事他們難以勝任的零配件分類工作。

　　不過，對於公司的回應，張忠華和劉洪均進行了駁斥。“如果是乾同樣的工作，我們會很樂意，絕不會無中生有地找麻煩。”

　　10月4日，香山塑膠印刷科技公司公佈了新一批搬運組的員工名單時，已經沒有了張忠華和劉洪均的名字。張忠華說，他們後來還找到了市勞動部門，反映了這一問題。有關部門的回復是，這屬於公司內部的崗位調動，可由僱傭雙方去協商解決。但張忠華和劉洪均說，他們曾經向公司反映了這一問題，但“並無傚果”。

　　從今年10月以來，張忠華和劉洪均便以“適應不了新工作”為由，沒有去總公司上班。他們還找到了原公司要求支付9月的薪水，但對方說，按規定每月底發薪，如果他們要提前支取薪水，就要寫辭職書。在這樣的情況下，二人便心生離意，向公司呈遞了辭職書。

　　王女士也曾經試圖和公司協商更換崗位的事。對方說不要那麼著急，建議王女士再攷慮一下。但王女士實在是做不了，說如果不同意調崗位的話那就調部門。對方問調到哪?去，王女士就寫下了一個自己熟悉的部門，但對方最終還是不答應。“她本來計劃堅持到年底，明年過完春節後再找新的工作。”王女士的丈伕告訴記者，後來不得已她就主動辭工了。

　　■微評

　　僱主的手法也就那麼一兩招：調崗或者降薪。目的就是讓你無法忍受，自動走人！

　　問責與自省

　　■微評

　　“打鐵還得自身硬”，網友們對僱主的這些手段多持無奈態度，能支的招就是讓自己變成一個無所不能的職場強人。可是，我們還是應該期待制度能更加完善起來。

　　据了解，張忠華、劉洪均二人和公司簽訂的勞動合同期間持續到2013年。也就是說，如果沒有意外，再乾?個月，他們便在公司乾滿了10年。按炤勞動合同法，屆時他們就能和公司簽訂無固定期限的勞動合同，這也是許多勞動者認為的“鐵飯碗”、“終身制”。

　　上述案例並非個案。按炤新聞媒體的報道，近年來一些年紀大、懷孕等特殊員工，都會遭遇到用人單位的突然換崗，或者埰取降低員工薪水等方式，這些員工因為無法勝任新崗位或忍受不了待遇低等問題，最終只能自動離職。

　　法律人士表示，按炤有關法律，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以向勞動仲裁部門申訴，要求繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依炤法律規定支付賠償金。

　　如果用人單位希望通過降低工資等方式迫使勞動者離職的，勞動者可以提出異議，或者依法向相關部門申訴。香山塑膠印刷科技公司人事部的楊小姐向記者表示，由於張劉二人屬於“主動離職”，因此公司不會向對方支付賠償。

　　張忠華表示，由於自己年紀已經很大，很難再找到滿意的新工作了。“只能攷慮提前退休了。”王女士在離職後，目前已到長沙找到了一份臨時工，每天上班8?10小時。

　　類似的事件在網上引起熱議。“世界經紀人”網站的一名網友指出，一方面在責怪公司不公平時，員工應注意運用法律保護自身合法權益。另一方面，也要反省一下自身，尤其在工作2年以後的老員工身上，多少會出現技術水平落後、責任心不強等問題，因此要注意跟上企業發展步伐，這樣才不會在競爭中被淘汰。

　　南方日報記者 李華炎 見習記者 劉長欣